Rada obniżyła wynagrodzenie Burmistrzowi Działoszyna

Na XXIII/11 sesji Rady Miejskiej w Działoszynie, 17 grudnia 2011, podjęto Uchwałę Nr XXIII/126/11 w sprawie wynagrodzenia Burmistrza Miasta i Gminy Działoszyn. W wyniku tej uchwały wynagrodzenie Burmistrza Rafała Draba zostało obniżone względem tego, co miał dotychczas (a co uchwalono w zeszłym roku 6 grudnia 2010). I tak, ustalono następujące składniki nowego miesięcznego wynagrodzenia Burmistrza:

• wynagrodzenie zasadnicze, w wysokosci 4500,00 zł (poprzednio 5400,00 zł);
• dodatek funkcyjny, w wysokości 200,00 zł (poprzednio 1303,83 zł);
• dodatek za wysługę lat pracy, w wysokości 855,00 zł, stanowiący 19% wynagrodzenia zasadniczego (poprzednio 972,00 zł - 18%);
• dodatek specjalny, w wysokosci 940,00 zł stanowiący 20% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego (poprzednio 2011,15 zł - 30%).

Łącznie Burmistrz Rafał Drab ma więc teraz otrzymywać brutto co miesiąc 6 495,00 zł, a nie jak poprzednio 9 686,98 zł...

W uzasadnieniu Rada Miejska w Działoszynie wyraziła brak zaufania dla Burmistrza Miasta i Gminy oraz aprobaty dla obranego przez niego kierunku zarządzania i kierowania gminą. Według Rady podjęcie takiej uchwały podyktowane było:

• trudną sytuacją budżetową gminy Działoszyn i koniecznością zmniejszenia wydatków;
• prowadzeniem przez Burmistrza Miasta i Gminy Działoszyn Rafała Draba nieracjonalnych działań kadrowo-ekonomicznych ze szkodą dla Urzędu Miasta i Gminy oraz innych jednostek organizacyjnych podległych gminie tj. ZWIK i KZB poprzez zwalnianie doświadczonych długoletnich pracowników, a zatrudnianie w ich miejsce osób bez doświadczenia zawodowego na podobnych stanowiskach pracy;
• dokonywaniem częstych zmian w strukturze organizacyjnej urzędu w celu realizacji własnej polityki kadrowej;
• upolitycznieniem urzędu poprzez zatrudnianie osób z reprezentowanej przez siebie opcji politycznej;
• powierzaniem stanowisk kierowniczych poprzez tworzenie instytucji "pełniący obowiązki" osobom, które nie spełniają wymagań formalnych zgodnych z ustawą o pracownikach samorządowych do pracy na wskazanych stanowiskach;
• zwalnianiem pracowników bez możliwości świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia;
• zatrudnianiem osób bez zachowania procedury konkursowej;
• brakiem elementarnej wiedzy i znajomości podstawowych przepisów prawa regulujących funkcjonowanie pracy Urzędu Miasta i Gminy Działoszyn oraz kompetencji przysługującej organowi wykonawczemu;
• brakiem współpracy z Radą Miejską jak również konfliktowaniem organów gminy (opuszczanie obrad Rady i posiedzeń stałych Komisji);
• brakiem pomysłów o charakterze gospodarczym na rozwój gminy;
• brakiem propozycji i tym samym działań zmierzających do zmniejszenia zadłużenia gminy;
• brakiem współdziałania z sąsiadującymi jednostkami samorządu terytorialnego szczebla gminnnego i powiatowego oraz organizacjami i instytucjami zaangażowanymi w sprawy gminy.